以产引才，提升人才生态“锡引力”

　　近段时间，无锡在引才方面先后推出“锡引”工程4.0和“四大礼遇十条举措”。细读两项新政，不难发现一个新变化：无锡在持续提供住房补贴、人才驿站等传统保障措施的同时，将打造企业研发中心、青年社区以及推出人才服务季等新举措摆在了更加突出的位置。人才是城市最宝贵的资源，无锡引才除了要提供住房补贴、生活保障等“硬件配套”，更要以产业需求为导向，完善人才培养、就业衔接和成长支持等“软件机制”，让人才找到适配的岗位，愿意留锡发展，为产业发展提供更加稳定的人才支撑。

　　“锡引”工程4.0和“四大礼遇十条举措”围绕人岗精准匹配推出诸多硬核举措，涵盖培养、就业、创业、生活等环节。在培养环节，将进一步推动人才培养适应产业需求。截至目前，无锡市产业科技创新人才实训学院已与12所高校建立学分互认机制，与20所高校建成双创人才联合培养基地。今年7月和8月，全市将密集推出133场就业服务活动，包含政策宣传、技能培训、招聘夜市、创业沙龙等，为离校未就业高校毕业生等青年求职者“靶向”送岗送技。在就业环节，将持续实施“百企千才高校行”专项招聘，每年赴30个城市、100所高校开展引才活动，进一步推动高校人才供给与企业岗位需求精准匹配。

　　这几年高校毕业生规模持续攀升，教育供给与产业需求之间存在一定错位，在一定程度上加剧了青年就业的结构性矛盾。提升岗位适配度，有助于增强人才长期在锡发展的意愿。比如，无锡学院2025届留锡就业毕业生中，就有不少人选择到专业对口度较高的无锡本地企业就业。较高的岗位专业对口度与贴合产业需求的人才培养模式，有利于促进青年人才留锡就业。

　　人才工作要实现“引得来，留得住”，关键在于推动产才精准对接。虽然有不少高校毕业生为找不到合适的工作而烦恼，但也有企业为招不到合适的人才而发愁。让人岗精准对接，政府相关部门要做好搭桥铺路工作，赴外地高校引才前要摸清高校优势专业匹配本地哪些企业需求，提高招聘成效。今年无锡市在武汉开展“百企千才高校行”联合招聘活动，围绕无锡“465”现代产业集群和梁溪区“1+2+3+N”现代产业集群的发展需求提供1068个岗位，聚焦空天产业、高端装备、信息技术、新材料、新能源等重点领域，武汉一些高校优势学科的毕业生因此很快找到了对口岗位，企业也快速招到了急需的人才。只有坚持以产业需求牵引人才培养，才能真正做到“投资于人、服务于才”，不断提升人才生态“锡引力”。（顾 祯）

　　（作者系在校大学生）