无锡经开区为办高质量教育激活“人才引擎”

　　强国必先强教，强教必先强师。无锡经开区以“强师”为目标再出新招。4月3日，无锡经开教育“领航”工程拔尖人才培养项目启动，首批82名入选的教师将在导师指导下提升综合素养和专业能力，进而带动全区教师队伍素质全面提升。

　　近年来，无锡经开区实施并优化强师计划，通过多项举措培养优秀青年教师、骨干教师、管理人才，系统建立了区、校两级培养机制，构建骨干教师进阶成长体系。该区着力推进落实《无锡经济开发区“353”强师三年行动计划（2025—2027）》，做强“领路”“领育”“领衔”“领航”“领雁”五大工程，实施教坛新锐追踪式培养、“菁·彩”教师进阶式培养、教研精英引领式培养、领军教师递进式培养、管理干部梯队式培养，通过引才聚智、优化结构，形成素养过硬、精神明亮的梯队教育人才，为教育高质量发展提供优质师资保障。

　　构建“选育用评”闭环体系，加强拔尖人才队伍建设

　　该区教师发展中心负责人介绍，拔尖人才培养项目属于“领航”工程，旨在进一步加强无锡经开区教育系统拔尖人才队伍建设，实现区域菁英园长和菁英中层干部、领军教师等人才数量的递增和质量的提升，助力无锡经开教育高质量发展。项目培养时间为3年，首批82名培养对象涵盖中学、小学和幼儿园。

　　具体来说，无锡经开区教育局面向全区19所公办幼儿园，每所幼儿园精选一名业务副园长、一名骨干教师，聘请学前教育专家就个人三年发展规划、学前教育前瞻性教学理论学习和实践等多方面进行全程指导，提升他们的业务素养和课程领导力。同时，无锡经开区教育局精选44名骨干教师，聘请由省、市专家组成的导师团实施“滴灌式”培养，预期培养一批特级教师、正高级教师、市教学名师、市学科带头人、市德育带头人等高层次人才。未来三年，无锡经开区教育局将通过建立人才成长档案、开展常态化听评研培训、导师一对一跟岗指导、举办成果展示活动等方式，构建“选育用评”闭环体系，为区域教育现代化提供强有力的人才支撑。

　　搭建高层次发展平台，引领学员快速成长

　　“很荣幸能加入这个培养项目，感谢区教育局给我们搭建这么好的成长平台。接下来，在导师的引领下，我将加强理论学习，提升研究能力，躬耕课堂教学，形成自己的教育主张和教学风格，努力成为学科高质量发展的领军教师。”该项目学员、无锡市东 实验学校校长陈烨说。无锡经开区教育局负责人表示，下阶段经开教育将落实“领航”工程拔尖创新人才培养项目，搭建更高层次的发展平台，拓展学员的国际视野，培养他们的创新精神。他希望入选学员在项目引领下快速成长，助力学校打造特色品牌，推动无锡经开教育高质量发展。

　　项目启动当天为项目组导师颁发了证书。导师代表、南京师范大学教授、博士生导师张一春表示，无锡经开区作为创新的前沿阵地，开展拔尖创新人才培养，对于提升师资队伍水平来说，是一次新的尝试和突破，对提升区域教育水平和育人质量来说，意义重大。他将和学员们一起拥抱变革，共同期待最终的转变。导师代表、江苏省教育评估院原副院长、研究员袁益民以“教育评价改革视域下的拔尖创新人才培养”为主题，为学员们深入分析了教育评价改革对拔尖创新人才培养的影响，并提供了一系列切实可行的培养策略与建议。

　　（陈春贤）