发现安全隐患上报有奖 无锡已有多名员工获奖

　　举报自己单位的安全隐患还能获得奖励？无锡市正在积极探索这一企业安全生产管理新模式，已取得显著成效。近日，无锡市应急管理局通报了多起员工因及时发现并上报安全隐患而获得奖励的典型案例。

　　在无锡比亚迪电子精密配件工厂，员工孙女士的一次细心观察避免了可能发生的重大事故。夜班结束后，孙女士在车间楼梯口闻到烧焦味，随即展开排查，发现车间围墙外的空调外机起火。她立即通知夜班负责人并联系安保人员，迅速使用灭火器控制火情。由于发现及时、处置得当，成功避免了“小火酿成大灾”。公司对孙女士的突出表现给予高度肯定，不仅记小功一次、当月绩效评核加10分，还奖励1000元现金及小米手环一只。此外，总经理亲自为其颁发“安全之星”荣誉证书，并在全公司通报表扬。

　　类似的案例在无锡并非个例。今年1月，无锡地铁集团运营公司S1线江阴外滩站值班站长韩青在巡视时发现，已关闭的商铺内烤肠机仍在运作，存在严重安全隐患。他立即联系相关负责人处理，及时消除了隐患，获得300元奖励。在地铁集团科技公司管辖的多个物业项目中，周龙、陆佳秀、时岳明等员工因及时发现并报告消防通道堵塞、电瓶车飞线充电等问题，累计获得90元奖励。

　　在江阴青阳镇的无锡沃尔德轴承有限公司，企业创新性地设置了车间级安全生产奖励制度。针对磨工、车工、装配、物流四个高风险车间，每年评选“安全团队”，并设置倍增阶梯式奖金。同时建立“安全生产合理化建议奖励机制”，由企业总经理和各部门主管组成的“精益委员会”负责评定，每年评选“安全生产合理化建议班组”，设置三个等次并给予相应奖金。员工每提出一个合理化建议可获得一个价值5元的“安全星星”积分，优秀建议还可获得额外奖励。目前，已有员工全年积攒的“星星”价值超过600元。

　　无锡市应急部门相关负责人表示，通过建立完善内部举报奖励机制，不仅提高了企业安全生产管理水平，更重要的是培养了员工的安全意识和主人翁精神，形成了全员参与安全管理的良好氛围。

　　（甄泽）