2025
03/26
07:03
来源
江南晚报
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近日,全国博管办公布了博士后科研工作站新设站备案情况。无锡新增7家国家级博士后科研工作站,新增数量位列全省前三。截至目前,我市国家级博士后科研工作站达103家,首次突破百家,占全省设站总数的13%。从一纸政策,到一座城的温度:无锡何以吸引博士后?
从“引进”到“留用”:博士后“留锡率”升至50%
博士后被誉为“青年科研精英”,是支撑地方科技创新的重要力量。然而在过去,如何“引得进、留得下、用得好”一直是各地在博士后工作推进中面临的共性难题。
“以往我们引进的博士后七八成是兼职,他们可能同时在高校、科研院所和企业之间切换,真正出站后能留下来的比例并不高。”无锡人社专技处相关负责人表示,兼职机制使得博士后与企业之间缺乏足够的黏性和投入度,限制了人才与项目之间的深度融合。
随着无锡不断完善政策体系,转向鼓励引进全职博士后,“全职博士后能有更多时间和资源深耕科研项目,形成更紧密的合作关系,这样一来,博士后在出站后选择继续留在企业或本地工作的概率就大大提升了。”据介绍,目前全职博士后已成为无锡设站单位的主流选择,博士后“留锡率”也从过去的一成跃升至五成。
从“短暂停留”到“深度融合”,博士后在无锡的工作模式正在发生根本性转变。一批具有前沿视野、技术专长、产业思维的青年科研人才,正在这里扎根、生长、发光。
目前,全市博士后在站人数接近400人,越来越多的优秀青年选择在无锡开启科研之路,马斌斌就是其中一员。“我原来在南京大学读博,毕业后一直在设计型、工程型公司从事前期研发工作,但更多是偏工程方向。”无锡华光环能博士后科研工作站的研究员马斌斌告诉记者,“后来看到家乡制造业正在加速转型升级,想回无锡发展。刚好我本身研究的是化学物理和环保方向,这里正好有新能源和环保相关的项目需求,双方非常契合。”
在他看来,无锡为青年科研人才提供了一个“愿意给舞台,也愿意给资源”的平台,“对我们博士后来说,这不只是个过渡期,更是个可以扎根发展的新起点。”
为企业出谋划策:设站企业占比超八成
企业建博站,不是为了“摆个台”,而是真刀真枪搞创新。在无锡统力电工有限公司,自2017年设立江苏省博士后创新实践基地以来,企业研发条线“活”了起来。5名博士后先后进站,专攻材料科学、电气工程、智能制造等方向。由博士后主导的“环保绝缘漆”等项目,显著提升了企业的自主创新能力。成果已在新能源发电、轨道交通等国家项目中应用,还协助公司申请了多项专利。
“不是我们去找成果,而是成果就在实验室里长出来。”企业相关负责人感慨地说。如今,公司已与哈尔滨理工大学、苏州大学共建联合实验室,为技术成果的产业化提供了有力支撑。
当然,博士后工作站的运行并非轻而易举。维持一个博士后站的正常运转需要持续的人力、资金和管理投入,如果没有显著的科研产出或成果落地,企业的积极性也会受到影响。一些设站单位也曾面临人才供给紧缺、研究方向与实际需求脱节等问题,有的甚至因匹配度不高而“中途分手”。
但挑战中也孕育着突破的契机。无锡正通过构建“产业+平台”的融合机制,推动博士后从“实验室走向生产线”,让“人才资源”真正转化为“创新动能”。设站只是起点,关键在于人才和项目的“落地开花”。
目前,无锡103家国家级博士后科研工作站中,企业类单位占比高达82%,这些企业几乎全部分布在我市重点产业集群中,包括高端装备制造、集成电路、生物医药、新能源、新材料等领域。这一比例不仅凸显了企业在科研转化中的主力地位,也意味着无锡正逐步形成“以企业为主体、以产业为导向、以平台为支撑”的人才集聚和技术转化新生态。
从政策到平台:打造博士后创业创新“沃土”
平台建设之外,良好的政策环境也是吸引博士后人才的重要砝码。去年10月,无锡发布首个专门面向博士后人才的引育政策,聚焦“引得来、留得住、用得好”三大目标,在建站资助、生活补贴、购房支持、科研启动资金等方面给出“真金白银”。
以生活补贴为例,全职博士后人才最高可获10万元生活补贴;在购房方面,符合条件的博士后人才可优先纳入无锡市人才安居体系,可享受30万元购房补贴。更重要的是,在职业发展、成果转化、创业扶持等方面,无锡也同步推出配套服务,让博士后在这座城市拥有足够的发展空间与舞台。
“除了政策上的扶持,我们更注重构建多元化的对接平台。”无锡人社专技处相关负责人介绍道,无锡连续举办博士后项目对接会、博士后学术论坛、创新创业大赛等系列品牌活动,吸引优秀人才带着项目、成果与本地企业实现“无缝对接”。与此同时,依托博士后工作站“揭榜挂帅”机制,也推动企业科研难题实现精准“点对点”破解。
数据显示,今年以来无锡共新招收博士后人才30人,同比增长50%;2024年共有18人入选江苏省卓越博士后计划,创三年来新高;中博基金支持项目超20项,累计获得科研资助近800万元,展现出博士后科研实力的“硬核支撑”。(晚报记者 陈怡迪)
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