“生育友好岗”要有更要优

　　3月7日，我市推出“三八架金桥·春风送岗位”专场招聘会，首设“妈妈岗”，不少企业推出了“远程办公”“弹性工作制”等灵活就业岗位，让女性更好地平衡工作和家庭。今年全国两会上，不少代表委员关注全职妈妈再就业问题，建议进一步加强女性职业权益保护。“妈妈岗”是一种创新性就业模式，不仅能帮助育儿女性重返职场，还可以为企业拓展招工渠道、缓解用工短缺问题。如今，“婚育友好”已成为社会共识，促进生育友好岗位要从“有”到“优”，为营造生育友好的工作环境创造更好的条件。

　　从目前开设的岗位性质来看，大部分“妈妈岗”技术含量和学历需求低，岗位晋升通道与发展前景有限，与一些女性生育前从事的知识型、技能型岗位不符，存在着供给单一、供需错配等情况，临时、非全日制用工的劳动保障制度也亟待完善。有网友认为，这样的“妈妈岗”某种意义上会深化“女性育儿”的刻板印象。提高就业服务与岗位供给的“含金量”，不能局限在低技能、低薪酬的岗位上，使其降级就业，而是要丰富岗位供给类型，通过加大补贴力度、完善晋升通道和发展空间等举措，推动“妈妈岗”向“生育友好岗”转型。

　　求职群体的技能、学历与就业需求各异，要满足多元化就业需求，不断丰富岗位类型、提高岗位质量。2023年9月至11月，全国妇联妇女研究所课题组对北京、上海、广州、深圳4个一线城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研，发现82.7%的人有再就业打算，其中38.4%的人希望进入正规单位或全职就业。开设生育友好岗位，既要有门槛低的灵活用工岗位，也要提供专业、匹配度高的全职岗位。中山市推出“妈妈岗”小程序，其中不仅包含了养老护工、月嫂等基础性岗位，也涵盖主管、财务助理、质检员、文员等岗位，并打破性别限制，让爸爸也要上“岗”带娃。要进一步优化岗位体系，让企业开发多类型、多层次的岗位，并鼓励父亲承担相应的育儿责任，缓解女性就业与育儿之间的压力，让各类群体都能满足就业需求、实现自我价值。

　　“生育友好岗”要“有”更要“优”，还需政府提供资金补贴、就业保障等实质性支持。去年12月，上海市发布相关通知，提出按规定落实相关就业培训补贴政策，并规范岗位设置、合同签订、技能培训各环节，对开设“生育友好岗位”具有示范意义。扩大岗位惠及面，需要政府给予用人单位相关补贴，鼓励更多企业深挖岗位资源，同时要健全非全日制用工制度，并督促用人单位落实相关政策，为求职者提供更多权益保障。（周邾语嫣）