职场“35岁门槛”应尽快打破

　　新闻回放：近日，有网友爆料称南京一高校招聘勤杂工，月薪4000元，要求应届硕士学历，年龄不超过35周岁，此事引发关注。随后不久，该高校人事处工作人员回复记者称，上述招聘公告已经作废。（据《大河报》）

　　快评：近年来，不少单位、社会机构发布的招聘信息中存在年龄歧视问题。招聘环卫工人要求35岁以下，引进博士人才要求28岁以下，连奶茶店招店员都限制在18岁到25岁之间。这不仅影响招聘市场的良性发展，也违反了相关法律法规，让很多人陷入一种年龄焦虑、就业焦虑的状态。

　　年龄不应成为找工作的障碍，而应是经验丰富的体现。对于很多人来说，35岁正是人生的黄金时期，结婚生子，成家立业，积累的经验和人脉在此时形成较稳定的资源。但一些招聘单位、社会机构并没有认识到一个人35岁该有的价值，不良的用人观念和固化的用人思维，导致招聘方喜欢简单粗暴搞年龄歧视。长此以往，不仅导致严重的人才资源浪费，也将造成人才断层，制约经济社会的可持续发展。

　　打破35岁的隐性门槛，需要社会改变以年龄为标准的用人观念，树立“不拘一格”用人才的理念。近年来，多位人大代表和政协委员都提出有关打破职场“35岁门槛”的建议，部分省份已经在公务员招录中将年龄条件放宽至40周岁。这一突破有利于破除社会就业年龄歧视，对营造开放包容的就业环境和适应老龄化社会发展趋势有重要意义。

　　破除就业年龄歧视任重道远，为求职者营造平等就业环境迫在眉睫。用人单位应树立正确用才导向，建立创新求才机制，化年龄歧视为惜才留才，化就业限制为人尽其才，综合考量评估岗位要求，审慎设置招聘条件。毕竟，每个人都享有平等的就业权利。（陈磊）