江阴市企业关工委用新机制、硬实力、暖服务书写高质量发展新篇章

　　20年，书写一段发展史。2004年，乘民营经济蓬勃发展之浪潮，江阴市民营经济关心下一代工作委员会（以下简称江阴市企业关工委）诞生，开全国先河。2012年中国关工委在江阴召开全国部分省区市民营企业关工委座谈会。自此，江阴市企业关工委的点点“星火”渐成燎原之势。

　　20年，开辟一条发展路。江阴市企业关工委从企业中来，也始终站在企业一线、聚焦青年职工、勇担社会责任，打开了关心下一代工作的新思路，不断丰富着关工工作的内涵。

　　回望是为了更好地出发。前不久结束的江阴市新时代企业关工委高质量发展工作交流会是一次面向过去的经验总结会，更是一次展望未来的谋划会。江阴市企业关工委将以怎样的姿态步入高质量发展新阶段，擦亮这块全国关心下一代工作的品牌？

　　从起步到起势的“江阴模式”

　　“民营经济关心下一代工作从江阴起步，江阴主动作为，采取一系列扎实举措，使这项工作一直走在全国前列。”在2021年，中国关工委主任顾秀莲就给予江阴市企业关工委工作高度评价。

　　企业关工委何以源于江阴、兴于江阴？

　　伴随江阴民营经济蓬勃发展，大量外来务工人员以及青年职工集聚江阴，成为发展的重要力量。“这批推动企业发展的新生力量急需思想、技能、文化以及生活上的关爱，而当时的中小企业缺乏人才管理的经验，急需指导。江阴民企关工委就此应运而生。”江阴市关工委副主任佘惠兴介绍，江阴市企业关工委起步于民营企业，后来拓展到国有企业、驻澄央企以及外商投资企业，实现了从无到有、从有到优、量质并升。截至2024年底，江阴市1766家企业中组建关工委1306个。其中，独立组建1235个，联合组建71个，基本实现了规模型企业具备组建条件应建尽建的目标。

　　要建成，更要想办法建好。为此，江阴市关工委专门开展提质扩面三年集中行动，出台《关于加强企业关工委组织建设的意见》，明确了企业关工委常态化建设基本要求和“五有五好”细化标准。多年来，“五有五好”创建活动在全市企业关工委中开展得如火如荼，已有153家单位创成市五星级企业示范关工委。

　　历经长达20年的规模拓展、体制完善、理念创新，企业关工委工作的“江阴模式”逐步成型，得到全国瞩目。主动研究新形势、新情况，积极适应新要求、新变化，才能培育打造出更具时代特点、关工特质、江阴特色的关工委工作新亮点。采访获悉，江阴市企业关工委将加快完善建优企业大关工格局，力争三年内在市级层面形成较为成熟的“1+6”工作平台；镇（街）层面实行商会、企业关工委交叉任职，合署办公，构建依托商会组织，多部门参与工作的新格局，合力开创江阴市企业关工委工作高质量发展的新局面。

　　以扎实举措解青工之忧、暖青工之心

　　从技术“小白”成长为车间年轻的“老师傅”，江阴市申澄集团有限公司的青年职工小尚在导师的指导中逐步掌握缝制工序的所有工道，成为一名合格的企业工匠。与小尚一样成长起来的优秀青年员工还有近300人。采访获悉，江阴市申澄集团有限公司关工委密切关注企业青工的成长，坚持开展师徒结对、老带新活动，越来越多“生手”正成为能独当一面的“能手”。

　　企业发展，关键在人，企业未来关键在青年职工。因此，紧贴企业生产一线，看到青年职工成长所忧和所需，是各企业关工委共同的行动原则。“发挥好自己的作用助力青工成长成才是我应尽的责任。”蒋云南是贝德服装集团股份有限公司的党总支书记、关工委主任，也是一名“五老”志愿者。他介绍，企业通过组织师徒结对传思想、传作风、传技术，助力青工成长。同时邀请青工教育讲师团成员到企业开展主题教育，或组织青工到红色教育阵地开展活动，提升青工综合素质。

　　送课进企业730多场次、受益青工达6.5万人次，实打实的数字是青工教育讲师团的最佳“代言人”。自2016年成立以来，由25位退休校长组成的讲师团一直活跃在企业里。他们根据不同企业和青工岗位特点设计讲课内容，并送课到企业。在一系列举措加持下，青工的成长看得见。“近5年，我们举办了优秀青工事迹报告会、先进事迹分享会、TED演讲等活动，并汇编了优秀青工风采录。接下来，我们会将主题活动与企业生产经营活动更紧密结合起来，激发青工的内生动力。”佘惠兴说。

　　暖，不仅在聚焦青工的个人成长，还在一系列解青工之忧的措施。2025年1月4日，江阴市祝塘中心小学与江苏贝德集团于本学期联合举办的彩虹课堂结束了。当天，老师蒋雅雯、包永芬和徐志刚分别带领孩子们学习书法、泥塑，开展体育活动。类似的彩虹课堂在江阴企业中稳定开办的共有68个，设置多种类课程丰富孩子们的课后生活，解决了企业青工子女双休日和寒暑假无人照看的问题。

　　用真心帮扶担起社会责任

　　企业关工委的存在让强大的向善能量得以汇聚。

　　2017年以来，蒋云南4次前往宁夏海原，在江阴、海原两地关工委的组织下看望慰问当地的贫困学生和残疾儿童。同时，贝德集团关工委成员从2020年起与宁夏海原县的10名贫困学生开展“一对一”结对帮扶，定期为孩子们寄去学习、生活用品等。“自身壮大起来的同时，不能忘记企业该担的社会责任。”蒋云南说。

　　许多企业正通过关心下一代公益事业传递善与爱。采访获悉，江阴推出爱心企业（家）积极参与社会关心下一代公益事业指导目录，全市大部分规模型企业都设有不同类型的关爱基金（基金会），或以捐资捐物等方式参与对经济困难青工及社会上经济困难家庭子女的帮扶。据统计，企业每年帮困助学3000多人次，爱心捐资数百万元。

　　企业可为的事还有许多。先后有10多家企业关工委积极配合市检察院，用心打造“澄爱护苗”工作品牌，办好观护帮教工作站，十多年来共帮教外来轻微涉罪青少年800多人。“我们始终坚守‘挽救一个孩子，拯救一个家庭，和谐一方社会’的初心，致力于涉罪青少年的关爱、教育与引导，帮助他们重新找回人生的航向。”江阴通利光电科技有限公司关工委常务副主任谢劼表示，企业于2009年开始配合市检察院成立观护帮教工作站，如今已经是转型升级后的4.0版工作站。“15年来，工作站已接收来自全国各地涉罪青少年450多名，通过教育管理和关爱引导，助力他们重新出发，其中绝大多数已经成为社会各行各业的合格劳动者。”

　　一家家生于江阴，长于江阴的企业就是最好的学习资源。江阴市关工委在大集团企业和高新技术企业中先后建立青少年学生社会实践教育基地34个和一批青少年劳动教育基地，组织编写企业青少年社会实践教育基地活动指南，每年进基地参与活动的学生达15000余人次。

　　面向未来，企业关工委发展还有大文章可“写”。无锡市关工委主任缪根宝表示，希望江阴市关工委勇挑重担，在高新技术企业和科创园区等推进建立关工委组织，以创新思维引领各项工作，引领青年一代与时代同行，让企业关工委出“新”又入“心”。（杨涵）