以“全满贯”之姿登上各大榜单，无锡待人以“城” 留才以“诚”

　　时盛岁新，喜讯频传！从连续2年入选“中国最具95后人才吸引力”城市十强，到连续6年上榜“中国最佳引才城市”、连续5年跻身“中国最佳促进就业城市”，成为全国唯一的“全满贯”城市，不仅“最具”，而且“最佳”——万亿之城无锡，耀眼闪亮！

　　比北上广深超一线城市宜居，活力不输杭州、南京、成都等强省会城市。在近年来的各类城市排行榜中，实力“扛打”的无锡总能“水灵灵”地占据一席之地。

　　这座被太湖“宠溺”的城市，为何能保持长久的人才竞争力？究其原因，离不开无锡坚持把“得人”作为“兴市”之本，始终在人才工作上主动革新、大胆创新。以“无比爱才、锡望您来”的真心、诚心和恒心引天下英才纷至沓来，无锡正努力铸就一座塔尖更高、塔身更强、塔基更实的人才“金字塔”。

　　优化“一揽子”政策 产才融合更紧密

　　从攀上世界超算巅峰的“神威·太湖之光”，到探底全球海洋最深处的“奋斗者”号，从发力航空航天全产业链的“蓝天梦”，到打造“车联网第一城”的雄心壮志，每一项大国重器、每一次追“新”求变背后，都离不开人才的身影。

　　与培育新质生产力密切关联的科技型人才，掌握技能和工艺诀窍的大国工匠与高技能人才，富有创造力与活力的青年人才……随着引才育才类型趋向多元化，如何让“后起之秀”崭露头角，让“真材实料”用当其时？无锡的答案是：尊重不同人才队伍结构性和差异性特征，因地制宜“量体裁衣”。

　　今年以来，紧扣党的二十届三中全会提出的统筹推进教育科技人才体制机制一体改革总体目标，无锡进一步深化“强智聚才”工程五大行动，提档升级“太湖人才计划”，围绕先进制造技能领军人才引育、重点产业紧缺人才引育、博士后人才引育等，相继出台13个配套实施办法，进一步完善人才培养、引进、使用、评价、激励、流动、保障等各方面机制。

　　“太湖美，无锡的人才招引政策更美！”中国工程院院士丁荣军说，中国中车集团在国内许多城市布局，派到那些地方去的人员到期都要回总部，唯有在无锡的人员会希望延期，有的干脆在此安家落户。“我们将借力无锡丰厚的引才政策和良好的发展环境，以项目为依托，引导科研人员、技术团队来锡发展，鼓励更多年轻人大胆创新、勇于创新，在这片热土上成就梦想。”

　　一个人选择一座城，是信任；一座城遇到合适的人，是幸运。秉持将“好山好水”留给“最强大脑”，让更多创新人才“在好地方搞科研”的理念，无锡依托“465”现代产业集群，大力发展院士经济、院所经济、校友经济、乡贤经济，打通“才富”向“财富”的转化通道。

　　11.8公里长的山水东路，无疑是无锡产才融合的“最佳代言”。它串联起了滨湖区90%以上的科教资源，汇聚了包括7名院士、25名国家级人才在内的7500余名高层次人才，各类大院大所与企业产学研合作项目超1000个，累计交易额近亿元。根据相关规划建设方案，未来，这里将以“院所经济、数字经济、低空经济”为产业主导方向，通过导入优质人才，精准实施产业项目，嬗变为兼具高创新度、高集聚度、高标识度的“太湖之眼”。

　　爱才政策满满诚意、聚才平台强强联合、用才成效节节攀升，无锡人才“家底”愈发厚实。据统计，截至2024年10月底，无锡全市人才总量226万人，其中高层次人才26.4万人、留学归国人才2.66万人、高技能人才58.43万人；全市新引进大学生8.38万人、高层次人才8534人，累计人才上市企业达23家。

　　着眼“全球化”大局 广开“进贤之路”

　　人才作为知识资本流动的载体，跨区域、跨国流动愈加频繁，引才也需有全局化、国际化视野，“要敢于从全球80亿人中寻找顶尖人才”。这一方面，无锡显然已迈入了next level——

　　这两年，在深耕本土人才资源的基础上，无锡着手布局国内、拓展海外，到全世界开辟“人才蓝海”。从北上举办无锡·北京人才合作发展大会，到南下开展无锡—香港创新合作发展交流会系列活动；从深入近邻举办无锡·上海人才合作发展大会，到远赴英国开启“太湖杯”国际精英创新创业大赛海外赛……无锡所到之处，人才流、项目流、资本流竞相涌动。

　　主动出击，在全球刷“存在感”，无锡追求的可不是表面热闹，而是将“双招双引”以体制机制创新的形式“固定”下来。今年太湖人才发展大会上，无锡宣布在北京、上海、深圳、西安布局“创新合作中心”，通过前方布点、后方接应，以点带面覆盖京津冀、长三角、大湾区和西三角四大重点区域，将“锡引力”辐射至国内30个项目和人才资源密集型城市，推动实现与100个产业链关联的重点高校深度合作。事实上，无锡已经将类似于“创新合作中心”这样的招才引智“定向探测雷达”布向全球。以比利时鲁汶（无锡）创新中心等为代表，无锡目前在法国、英国、美国、德国、加拿大、比利时等多个国家都建立了海外引才工作站。

　　一次次“走出去”，是为了更好地“引进来”。历经5年的“太湖杯”赛事，跨过大洲大洋，辗转各大赛区、各大高校，累计吸引2万余个项目参赛，超过500个优质项目落地无锡，涵养出发展新质生产力的“一汪春水”。美信医学技术（无锡）有限公司专注于模拟医学赛道，今年6月参赛，8月就落地蠡园经济开发区。公司技术副总蔡文琪表示，要进一步扩大研发团队规模，做好产品、做大产量，在无锡把“根”扎得更深。

　　为更好集聚与现代化产业体系建设相匹配的“人才方阵”，无锡还研究编制“重点产业紧缺人才需求目录”。今年以来，市县联动组团赴全国39座城市、177所高校上门揽才，开展校园招聘261场次，提供就业岗位8.4万个。同时，实施卓越工程师选调培养计划，依托江南大学、东南大学无锡校区等教学资源，引导大院大所、重点企业定向设立产业创新班，产学研一体构建人才引育体系，释放人才裂变效应。

　　此外，无锡还以前所未有的力度，用金融活水浇灌“人才之花”。目前已累计举办人才金融路演163期，148个项目获得融资68.3亿元。太湖人才系列基金规模达15亿元，撬动社会资金总额超65亿元，累计投资人才项目71个，投资金额近9亿元。

　　一年一个脚印深耕细作，无锡持续推动“人才友好型”城市建设从梦想“火种”走向现实“火热”，使全球人才版图上的“太湖印记”愈加夺目、愈发耀眼。

　　提升“客户体验” “烟火气”里聚才气

　　2024年的最后一个月，我市在北京大学举办的“无锡有点甜”无锡美食进高校活动，“硬控”北大学子三天，在微博、小红书等年轻人的社交平台上火速“出圈”。“这是我入学以来见过最惊艳的揽才活动！”北大大一学生邹瑜的感慨，正是无锡想在青年人才中“种草”的印象——一个“亲和好玩、有趣有爱”，能够承载青年人梦想的地方。

　　从当下社交媒体的热门话题和关键词中不难看出，年轻人的理想之城归结起来大概要满足这几个条件：好就业（薪资水平和发展前景）；宜居（风景优美、生活便利）；易融入（房价友好、不排外）。

　　恰好，“小而美”的无锡这些都有。更重要的是，无锡坚持“科产城人”有机融合的城市发展理念，以精准服务全链塑造“人才生态”，助力广大人才生活“落地生根”、事业“一路生花”，用“太湖明珠 江南盛地”独有的诗意栖息，加速人才和城市的双向奔赴。

　　“人才竞争已不仅仅是单纯的薪酬待遇比拼，而是日益演变成人才发展环境的较量。”市委人才办相关负责人表示，“引才”之后更要书写好“留才”答卷。只有坚持“用户思维、客户体验”，以“优生态”理念留才，才能更好打造“此心安处是吾乡”的宜居栖所。因为，无锡深知：一个城市对人才的吸引力存在多个侧面或维度，人才并不应该是“工作狂”，创业就业之外，生活的品质同样很重要。

　　住房、交通、教育、医疗……考虑到当代年轻人面临的压力，无锡出台《“太湖人才计划”高层次人才服务保障实施办法》《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》等，从医食住行“关键小事”入手，给予广大人才全周期的政策支持和服务保障。还在线下设立市区两级高层次人才一站式服务窗口，线上依托“太湖人才码”和“太湖人才卡”两大载体，推出12项城市礼遇服务，不断扩大应用场景，解决人才干事创业的后顾之忧。

　　除此之外，一组文创、一杯咖啡、一场球赛、一桌美食，看似与“人才”话题毫不相关，却也都是无锡引才留才的匠心之举：丰富的人才文创产品是“以礼待才”的具象表达，免费的“太湖人才咖啡”是爱才重才的温情展现，集结了无锡近百家企业的企超联赛是“以球会才”的赤诚相待，一桌“有点甜”的无锡美食则在高校毕业生心中种下选择无锡的“种子”。

　　从“真金白银”到“真情实意”，这些带有浓浓“烟火气”的做法，让智联招聘集团总裁张月佳也忍不住感叹：“无锡干了很多招才引智工作‘本分’以外的事情，这样的‘售后’服务真是太绝了！”（陈菁菁）

　　致天下之治者在人才！每一次荣耀加冕，都是对无锡过去一年人才工作的肯定，更是对未来的深厚冀望。无锡，这座因才而兴、因才而强的城市，用绣花功夫精雕细琢，描绘出一幅爱才敬才、育才兴才的美好蓝图。

　　新的一年，充满奋斗激情的无锡，期待与蓄势待发的你们，共同创造无限可能！