“多维服务”帮助学生提前触摸“职场温度” 就业服务驿站开进四高校

　　2025届高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。面对逐年增长的毕业生数量，大学生如何从校门顺利走向职场，成为社会关注的热点议题。近日，无锡人社联合高校和企业启动了“乐业无锡”2024大学生就业服务季活动，通过“职业认知+技能体验+访企探岗+现场招聘”的多维服务模式，帮助学生提前触摸“职场温度”。

　　从校园到职场：转变观念是第一步

　　走进无锡学院招聘会现场，计算机科学与技术专业的大四学生林阳正带着精心准备的简历，与企业HR进行面对面交流。她对未来有清晰的目标，“我想做JAVA开发，前后端都可以尝试。即使起薪只有一两千，我也愿意先从感兴趣的岗位做起，积累经验后再向产品经理方向转型。目前，我已经投递了50多份简历，也收到了七八家企业的offer。”

　　在“访企探岗”环节，林阳和同学们走进了江苏数字鹰科技股份有限公司，深入了解企业的运作模式和技术实力。参观研发中心和展示厅后，她感触颇深：“以前总以为技术能力是最重要的，参观后才发现，企业还非常看重沟通和创新能力。这让我更加清楚自己的短板，也明确了未来的努力方向。”

　　“以前学生对企业的了解大多停留在招聘信息或宣传资料中，缺乏真实的工作场景体验。”数字鹰科技的HR戴女士表示，“我们特别鼓励学生利用寒假或毕业前的时间来企业实习，实习期间表现优秀的学生毕业后也可以直接转正。这种模式不仅让学生更快适应职场节奏，也帮助我们弥合校企之间的需求差距，实现人才的精准对接。”这种“眼见为实”的机会让学生们开始用更务实的态度面对职场挑战。

　　“触摸职场温度”后更有底气

　　“对于学生来说，活动的意义不仅在于‘看到’，更在于‘感受到’。”无锡市劳动就业管理中心相关负责人表示。在就业服务季活动中，丰富的技能体验成为学生们的一大收获。学生们参观并体验现代咖啡制作技艺与传统非遗项目，无锡学院的琳琳感慨：“没想到做一杯咖啡和制作非遗帽盔背后有这么多门道，这些新体验让我重新审视职业选择。职场并不只有朝九晚五的写字楼，多元的就业路径同样吸引人。”

　　活动还特别设置了“面试复盘圆桌派”环节。学生们通过模拟面试，面对面接受职业指导师的点评与建议。一位参与者坦言“复盘后才发现，自己回答问题时逻辑不清晰，缺少针对性”“简历写得也没有突出重点”。通过复盘，不少学生为求职准备积累了经验。

　　就业驿站提供多维服务

　　智联招聘发布的《中国人才发展现代化指数2024》相关数据显示，无锡在“企业创新活力”和“人才服务”两项指标中均排名靠前，在“人才集团”指标上位居第一。据不完全统计，目前无锡拥有5家人才集团，为大学生就业提供了丰富而多样的资源支持。

　　无锡人社联合高校和企业启动了“乐业无锡”2024大学生就业服务季活动，并在无锡学院、无锡太湖学院、无锡科技职业学院等4所高校设立的“大学生就业服务驿站”，通过精准调研和“按需点单”模式，为学生设计了职业规划、产业介绍、技能培训、专场校招等多维服务内容。

　　“通过前期调研发现，学生的服务需求存在差异，依托大学生就业服务驿站，可整合就业资源，提供多样化服务，帮助他们更好地适应职场。”无锡市劳动就业管理中心相关负责人介绍。

　　（晚报记者 陈怡迪/文、摄）