科技助力就业，“AI+”开启高质量就业新时代

　　近日，人力资源社会保障部、民政部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联联合启动“2024年金秋招聘月活动”。活动为期一个月，主题为“‘就’在金秋，‘职’面未来”，服务对象以民营企业、中小微企业、个体工商户为重点，以高校毕业生、农民工、退役军人、登记失业人员为重点。据媒体报道，面对多元化的就业群体，不少招聘现场引入了大数据、人工智能等现代技术，促进供需精准匹配。

　　在当今社会，就业问题一直是人们关注的焦点。随着科技的飞速发展，大数据、人工智能等现代技术正逐步渗透到各行各业，为就业市场带来前所未有的变革。

　　AI技术提升求职效率与质量。在北京顺义区人力资源公共服务中心，AI智能简历系统和模拟面试系统成为了求职者们的热门选择。这些系统通过收集市面上常见的人力资源问题，帮助求职者进行整体的训练提升。求职者不仅可以通过视频形式与虚拟面试官进行面试，还能收到系统从多方面给出的现场反馈，生成的分析报告和视频面试回放也便于求职者重温练习。AI技术大大提升了求职者的面试技巧和求职效率，节省了求职者的时间和精力，同时也为企业提供了更精准的选人用人依据。

　　“网约式”零工服务平台促进灵活就业。数字平台不仅能帮求职者找工作，还可以提供技能培训、薪酬结算等多项服务。就如福建省三明市明溪县的零工市场，通过打造数字化平台，实现了线上线下相结合的多渠道对接。如今求职者可以通过小程序找工作，实现“网约式”就业，既方便了求职者，也提高了灵活就业的效率。全方位的服务创新模式，为灵活就业者提供了更多的保障和便利。“网约式”零工服务平台的成功实践，为其他地区提供了可借鉴的经验。

　　精准画像帮扶就业困难群体。对于大龄、残疾等就业困难群体，各地政府也通过精准画像的方式，把职位对接到人。求职者可以通过社区的网络平台找到适合自己的工作，并且还能获得技能方面的培训。通过有针对性的就业帮扶，既解决了就业困难群体的实际问题，还提高了他们的自我价值感和生活幸福感。

　　科技让就业市场更加公平、透明。“AI+”赋能高质量就业，不仅提高了求职者的求职效率和成功率，还促进了灵活就业的发展，帮扶了就业困难群体。更重要的是，科技的运用让就业市场变得更加公平、透明。通过大数据和人工智能的分析，企业可以更准确地了解求职者的能力和需求，求职者也可以更清晰地了解企业的招聘要求和薪资待遇。

　　就业就是最大的民生。相信“AI+”将继续发挥其重要作用，为就业市场带来更多的创新和变革。借力新技术，增益“好就业”，让AI助力实现一个更加美好、公平的就业未来！（锡苗）