暑假工的权益应该受到保障

　　家住无锡的大学生小张今年暑假选择在一家餐饮店打工，被告知“需要实习一周，实习后一小时15元，一天8小时”，小张没有考虑过多就接受了，后来结算工资的时候发现实习期的工资按照10元1小时结算，而这并没有提前告知，小张询问店家时被告知“暑假工都知道的”，同样做暑假工的另一个学生也表示不知情。

　　大学生打暑假工现在很常见，这是商家开源节流和学生闲时利用的“双向奔赴”。但是这种临时性用工也存在较大隐患。一些用工方对于短期临时工不重视，增加工作量、延长工时、压缩工资等情况时有发生，有的还安排未经培训的学生做高负荷高风险工作，不利于学生的身体和心理健康。学生们多选择在餐饮店打暑假工，因为门槛低、工作简单、时间可控、上手快，抱着“能快速上岗就可以了”的心态，往往不问清楚具体细节就上岗了。很多商家在招暑假工的时候通常在招聘广告上都不写明薪资待遇，取而代之的是“薪资待遇面议”，加上用工通常以口头协议为主，就产生了不少矛盾。有的学生甚至摊上套路贷款、诈骗陷阱，而且相关事件由于缺乏证据导致后期处理和调解较为麻烦。

　　暑假工虽说是临时性工作，但依然是劳务用工的一种，其权益应该受到保障，针对打暑假工的诸多隐患，应该多方面加强监管和治理。一是加强劳动保障相关法律法规的教育普及，既要加强社会性普法，又要提升用工双方的法律意识和维权意识，掌握并落实安全防护、食品安全、作息考勤、薪资待遇等方面的规章制度，避免违规招录用工、非法使用童工、安全责任缺失、套路诈骗等问题；二是做好暑假用工的全流程监管，有关部门要做好从发布招录公告、签订劳务合同到正常开展岗位工作、支付劳务报酬的全流程监管，防止招聘信息不透明、薪资待遇不公开、劳务关系无合同、安全措施无保障等情况发生；三是加大对不法不良用工行为的惩治处罚力度，暑假工被坑被套路的情况屡有发生，但是学生往往出于难开口、怕麻烦、无途径等原因选择退让，助长了一些不良商家的侥幸心理，长此以往会扰乱招工市场，有关部门应该加大监管整治惩处力度，对典型案例进行剖析曝光，同时跟进涉及暑假工纠纷的调解处置工作，不让认真工作的学生们寒心。

　　另外，针对暑假工，有关部门和基层社区可以建立专业招录平台，与正规企业、商家合作，变从众化“一窝蜂”式“求职”为系统点单式招录对接，为想要打暑假工的学生牵线搭桥，既做好相关工作的保障兜底，又引导学生不再盲目跟风打工，在更多有助于自身能力提升的领域进行社会实践，让暑假兼职有体验、有收获、有意义。

　　（沈梦龙：新吴区新安街道新安花苑第五社区党支部副书记）