2024
06/25
06:58
来源
无锡日报
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人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。2024无锡人才服务季开启、“太湖杯”大赛海外赛区在英国伦敦启动、宜兴将“一人引进”升级为“举家引进”、新吴为企业家送上免费体检服务、惠山为工匠缴纳激励年金……眼下正值毕业季,无锡从市级层面到各个板块火力全开,轮番出台高“含金量”“含情量”的引才政策,用实实在在的行动兑现“无比爱才,锡望您来”的邀约,助力城市能级的跃升。
有什么样的人才,城市就有什么样的竞争力。正是靠着充沛人才资源的托举,无锡经济大市的地位得以不断稳固。发展新质生产力,更离不开人才支撑。与传统生产力相比,发展新质生产力更加依赖高素质、创新型的劳动者,既需要能带来科学发现、技术突破的顶尖人才、战略科学家和科技创新人才,也需要大量能够解决实际技术问题、进行产品研发、开展工艺创新的技术技能人才和能工巧匠。着眼新质生产力发展和城市长远发展需求,无锡需要在做大人才基数、优化人才结构上下更多力气,加快建设人才导入型城市,用更有吸引力的事业平台和更有感的政策集成引才留才,让导入的人才更好地融入城市。
用有奔头的事业平台为城市导入人才。人才决定在哪个城市落脚,有没有施展拳脚的舞台始终是排在第一位的因素。无锡工业门类全、企业面广量大,并拥有一批实力较强的企业技术研发中心和大院大所,这些都是引才聚才的良好平台。但也要看到,在国际科技竞争加剧的新形势下,高精尖创新人才、战略科学家的全球化流动趋势也在加快,他们往往能决定一个城市新兴产业、未来产业细分赛道的发展水平,也要求城市能提供相匹配的高能级事业平台。
无锡正在加快建设“465”现代产业集群,应着眼集成电路、生物医药等战略性新兴产业和低空经济、人形机器人等未来产业发展需求,动态发布产业顶尖人才、紧缺人才需求目录,并配套推出相应的引才措施,比如,“一事一议”引进全球顶尖人才,给予一流领军人才及团队更大技术路线决定权、经费支配权,以此清楚地表明“无锡需要什么”“无锡能提供什么”,有助于更精准地引才招贤。还要办好一批全国重点实验室、新型研发机构、概念验证中心,为国内外优秀科技人才搭建多层次科研创新平台,助力无锡打造产业科技创新高地。事业是人才成长的磁场和沃土,应让八方英才在无锡都能找到奔头,实现“让事业激励人才,让人才成就事业”。
用有甜头的政策集成让人才融入城市。人才是稀缺资源,也是流动资源,要让人才在城市扎根,还要以需求为导向,在用人机制改革和服务“关键小事”上做更多工作。以用人机制为例,无锡一些发展潜力较大的中小企业固然开出了高薪,但考虑到企业经营不稳定、创新有风险,部分高水平人才最终会选择去大企业或是有编制的科研单位。对此,不妨积极探索企业引进高层次人才落实事业身份的途径和渠道。
住房、医疗、老人赡养、子女教育等“关键小事”,是困扰人才的“心头大事”,目前无锡从上到下为不同类型的人才提供了种类多样的服务,要考虑做好政策集成工作,让人才更便捷地找到所能享受到的服务。比如,现在各个板块对不同层次的人才有相应的奖励计划、购房补贴等,并建有青年驿站、人才公寓。但一个人来到新的城市,很难清楚了解各个板块的情况,需要在全市层面建立一个政策集成总入口,让人才能一键知晓自己能享受的市级层面和区级层面所有服务,真切感受到无锡求贤若渴的“甜度”,更加坚定地做无锡的长期“合伙人”。
(石洪萍)
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