请假多日照顾病重父亲遭辞退

　　事件概述

　　近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退汪某。经审理，法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为，显属不当，属于违法解除，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　网友评论

　　@我女神：人不孝其亲，不如草与木[强][强][强]

　　@百新：支持法院判决！

　　@あ🍒李哆啦lisaお：刚性的制度要建立在人情温度的基础上。

　　@周广成：合理请假应予理解和宽容，支持法院判决！

　　@若成：法官判的好，公平公正，彰显法律尊严和人性相融[强]

　　@陈鱼落雁：用人单位在管理过程中，需要刚性的制度，更需要人情的温度[强][强][强][强]

　　@xyl：人不孝其亲，不如草与木！判的好[强][强][强]

　　@郭大：正义不会缺席，法律也该有人情味[强][强]

　　快评

　　员工以父母病重需要照顾为由按公司要求履行请假手续，提交请假证明，遵守公司规章制度，维护公司劳动秩序，尊重用人单位的用工管理权。用人单位在管理过程中，属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为，显属不当。公司需要刚性的制度，更需要人情的温度，应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，以人为本，积极承担社会责任，构建和谐用工关系。