背后是文化 前方是憧憬 无锡企业纷纷上演“年会不能停”

GE医疗无锡基地年会

　　岁末年初，贺岁电影《年会不能停》成了爆款，诙谐幽默的内容，在职场人中引发强烈共鸣。

　　春节来临前，无锡很多企业的年会也成了员工议论的话题。企业家在激情演讲中金句频出，舞蹈“科目三”成了最热门的节目，“别人家”的企业福利也从来不让人失望……

　　记者采访中获悉，无论规模大小、形式如何，很多无锡外资企业、民营企业都坚持办年会，在他们看来，一年一度的年会是企业文化的写照，更是一面镜子，映射着企业的过去和未来。

　　外企年会：奖品由员工说了算

　　2023年，无锡全年实际使用外资41.2亿美元，规模创历史新高，同比增长7.7%，增速全省第一。一大批外资企业在无锡落地生根，浓浓的“国际范”和中西合璧是外资企业年会的特色。

　　捷普电子（无锡）有限公司（以下简称“捷普无锡”）是世界500强企业美国捷普电子2004年在无锡高新综合保税区内设立的独资子公司，连续7年在公司全球“传递卓越”比赛中获得冠军，被誉为国际行业标杆工厂。公司的“烤猪节”在无锡外企年会中颇具知名度。

　　1966年，捷普于美国密歇根州成立。公司初创时，受当地年末狩猎野猪的习俗启发，公司领导和员工会在每个财年收官时，一同去狩猎野猪，而后共同烹饪和分享，欢庆大家一年努力的成果。从此，“烤猪节”成了捷普最盛大的活动之一，也是捷普文化和传统的体现。捷普无锡公共关系经理吴登红告诉记者：“捷普无锡连续举办了17届以‘烤猪节’为主题的年会，‘烤猪节’不仅是对捷普人辛勤的犒劳，也是捷普员工展现自我的舞台，诠释了捷普‘快乐工作，快乐生活’的理念，激励着更多捷普人奋勇向前。”

　　1996年落户无锡高新区的通用电气医疗系统（中国）有限公司（以下简称“GE医疗无锡基地”）是最早落户无锡的外资企业之一。公司工会主席崔维介绍：“公司每年都会提前成立年会筹备小组。平时，他们‘蛰伏’在各个部门努力工作。年底，他们从各个部门聚集到一起，组建成一个凝聚力超强的创意团队。这个团队始终相信，来自民间、接地气的年会才会是同事们喜爱的年会。”据介绍，GE医疗无锡基地的年会包括红毯走秀环节、年度优秀个人与优秀团队颁奖环节、歌曲节目环节。在GE医疗无锡基地工作25年的探头运营部门生产经理张莉说起年会很是感慨：“年会是我最期待的公司活动，让我们在年底共同庆祝过去一年的成绩，让我们充分感受到公司对我们付出的认可与鼓励，感受领导层对员工的关怀。看到年会一年比一年人多、一年比一年热闹，我感到很自豪。”

　　在年会中，外资企业的企业文化得以凸显。大多数企业年会都是员工表演、领导观看，而GE医疗无锡基地的歌舞节目“超越梦想”则是管理层团队劲歌热舞。大多数年会都有抽奖环节，而捷普无锡不仅有抽奖环节，还设立了“与运气无关，与工龄有关”的服务年限奖，员工入职工龄满3年、5年、10年、15年、20年都能获得对应的奖品。奖品不是领导说了算，由员工在年会前通过微信平台投票产生。还有一些外资企业在全国多个城市都有布局，年会则会把各地的员工聚在一起，让平常难得见面的大家互相切磋、交流。

　　民企年会：分红买车、买房

　　其实，不仅是外企年会有“国际范”，随着越来越多的中国企业走向海外，民营企业的年会也不乏“海外风”。

　　共建“一带一路”倡议已提出11年，无锡企业“出海”也取得了不俗的成绩， 一批无锡企业走出去，开拓市场、开办工厂。无锡市金茂对外贸易有限公司（以下简称“无锡金茂”）就是典型代表之一，公司从纺织面料出口起步，逐步发展成集研发、设计、生产、销售为一体的国际化纺织生产出口企业。无锡金茂每年办年会都会邀请海外的供应商来参加，海外工厂也会在当地举办年会。董事长杨南表示，无锡金茂年会从2012年开始，已经连续举办了12年，成为企业的传统，是金茂“家文化”的重要组成部分。行政总监赵凊入职公司23年多，从一位普通员工成长为公司管理层。赵凊说，大家非常期待年会：“公司提供了一个放松身心、释放压力的机会，让我们在轻松愉快的氛围中感受一年的收获和不足，又带着满满的信心去开展下一年的工作。”

　　欣旺集团是无锡的本土餐饮巨头，欣旺年会最大的特色就是股东分红。2017年开始，欣旺集团实施了股权激励，建立合伙人机制。在年会上，一些员工凭分红买车、买房。每年年会上还有捐款环节，善款纳入欣旺爱心基金，如果员工有需要，集团会从爱心基金给予员工关爱。

　　年会经济：直播服务成标配

　　智联招聘近日发布的《2023年白领满意度指数调研报告》显示，超6成白领所在的企业举办年会，比去年大幅提高。

　　年会集中举办，年会经济也热了起来。无锡一家文化传媒有限公司的负责人介绍，直播服务已是不少企业年会的标配。从去年底到现在，他的团队已经连续直播了近20场大小规模的公司年会。

　　“年会不能停，心气不能减。”忙了一年聚一下，大多数企业员工对此喜闻乐见，但也有部分打工者患上了“年会恐惧症”。有心理学专家认为，当下有部分企业的年会就像一次大型“服从性测试”，以实现强化员工管理的目的，让员工产生抵触心理。“年会，不如多放一天假、多加点工资来得实在。”采访中，部分职场人表示，形式主义和画饼没有用，大家关心的是实实在在的利益。

　　不管什么形式，每家企业或单位办年会都是要回顾过去的一年，总结过往的成绩，奖励优秀个人或团队，同时展望未来，让公司上下都知道前行的方向。各种热闹的年会背后，体现的都是企业文化。对于员工来说，在辛苦工作了一年后，年会也让他们暂时停下来好好地放松一下，得到惊喜的奖品，对于新的一年也有了更好的憧憬。

　　（晚报记者 孙暐/文 受访者供图）