员工直播间发错红包，公司要求赔偿损失

　　徐某是某信息技术公司的电商部运营总监，主要负责管理天猫平台、短视频、直播等新媒体平台的业务。2021年7月，徐某错将“直播间红包”设置成“普通红包”，导致原限制在直播间使用的红包流出到直播间以外使用，造成公司损失20余万元。公司员工手册规定，造成公司重大损失的，公司有权追究责任。因此，该信息技术公司诉至法院，要求徐某赔偿上述损失。

　　法院审理时，徐某辩称其对直播设置不熟悉，并非故意设置错误。对此，公司抗辩称，徐某的工作日志显示徐某自入职后，便开始熟悉了解直播视频规则和操作规则，并曾多次成功设置过直播间权益并进行过测试，说明徐某熟悉直播设置。

　　法院经审理认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经查，徐某作为运营总监，其工作职责包括直播等新媒体平台业务，徐某在设置直播间权益时因前期存在设置正确经历而轻信其设置操作，在后续设置时未尽职尽责审慎检查权益设置，导致设置错误，给单位造成了重大损失，徐某对损失的发生具有重大过失。同时，公司员工手册中规定，给公司造成重大损失的，公司可以就损失追究责任，徐某签署声明确认遵守员工手册规定，故根据双方约定，徐某应对公司损失承担赔偿责任。综合考虑徐某的过错大小及工资收入，酌定徐某赔偿该信息技术公司损失4万元。

　　本案主审法官介绍，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者也应当遵守公司规章制度，履行相应的劳动义务。如果因劳动者的过错，在工作过程中导致公司损失的，应当按公司规章制度的规定赔偿相应的损失。特别是科技型公司的大多数岗位均具有相应的专业性、技术性要求，用人单位应加强相关培训以提升劳动者的工作技能，劳动者应当注意提高自身的专业技能以适应岗位工作的需要，避免因自身过错导致不当履职而产生相应的赔偿责任。（晓城）