让数字经济更好“职”引未来

　　近年来，我国经济已从高速增长转向高质量发展，这使得我国的经济发展条件呈现出了一些新的特征。其中，数字经济的发展极大地推动了新就业形态的拓展和优化，为我国实现高质量充分就业提供了持久动力。

　　先来看一组数据：《2023中国数字经济前沿：平台与高质量充分就业》显示，以头部平台企业为例，2021年为中国净创造就业约2.4亿，为当年约27%的中国适龄劳动人口提供就业机会；《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次标注了97个数字职业，占职业总数的6%；2020-2023届高校毕业生中有11.68%在数字经济相关行业就业创业，意味着高校毕业生每10人中，就有1人进入数字经济领域就业创业……

　　新就业形态为何能让人纷至沓来？“新”在哪儿？一言蔽之，选择广、机会多。从私人旅行线路定制师、度假房产咨询师、运动治疗师，到网约家政服务员、美食博主、电竞游戏指导……其中既涉及专业技能型，也有对劳动能力要求不高的服务类岗位。2023年政府工作报告中，“就业”被提及近30次，“鼓励以创业带动就业，新就业形态和灵活就业成为就业增收的重要渠道”更令各界倍感振奋。目前，我国灵活就业规模达2亿人，新就业形态的出现为这些群体就业、创业开辟了新蓝海。

　　新科技突破、新产业兴起、新业态诞生、新模式应用次第开花，然而，新事物也带来新问题，超长“待机”、滥用算法、保障偏低等问题，已然成为制约新就业形态发展的瓶颈。眼下，全国多地春招正如火如荼地进行着。2023届高校毕业生规模预计达到1158万人，此前，就有“名校大学生送外卖”、“外卖小哥帮客户写代码”等新闻事件被作为当代年轻人就业选择范本拿来广泛讨论，若听之任之，放任年轻一代投身蓝海“裸泳”，对其职业选择和职业发展而言，既不道德，更不负责。

　　就业是民生之本，让数字经济更好“职”引未来，关乎“小家”利益，更需“大家”努力。3月13日，国务院总理李强在记者会上回应就业问题时表示，对于现在新的就业形态，既要支持，也要规范发展。于政府而言，要用制度创新更好护航，更好触达新就业形态劳动者的“神经末梢”，让民之所望皆有回应；于平台企业而言，要为新就业形态劳动者办实事、解难题，进一步增强他们的获得感、幸福感、安全感，肩负起与权利相对应的责任义务。

　　人社部等八部门共同印发指导意见，维护新就业形态劳动者劳动保障权益；江苏工会一体化推进新就业形态劳动者入会和服务工作，暖“新”行动暖人心……随着利好政策渐次落地，数字经济赋能下的新就业形态定将行稳致远，成为更多人“希望的田野”，推动经济高质量发展，带来更多“新”的可能。（高岩）