加班大扫除，谁的损失更大？

　　◎胡梦頔/撰稿

　　“真没想到从学校毕业了，还要被迫参加大扫除。”近日，一则话题引发网友热议。

　　起因是广州某公司要求员工加班大扫除，就连孕妇也要参与，引起员工不满，向媒体爆料：4月初，公司发布了一个文件，要求员工在每周五下班时间，无偿为公司进行大扫除，包括清洁厕所、打扫绿道、擦玻璃等。

　　该公司工作人员美其名曰：“它是团队拓展的一种活动，大家在大扫除的活动中，增进感情，增强凝聚力。”打着自愿的旗号，却将其列入考核和积分，员工只能“被自愿”加班大扫除。

　　笔者翻看了下网友评论，发现该新闻引起不少网友“共鸣”，很多人抱怨曾有过类似的经历。 

　　打扫维护工位的环境卫生本无可厚非，但连玻璃、绿道等办公室外围环境都需要员工来打扫，视频中甚至还要求女员工去打扫男厕所，这是否有些过了头？

　　在公司老板看来，打扫一下卫生或许只是“举手之劳”，不仅美化了工作环境，还能“增进感情”，或许更重要的是可以省下一笔保洁人员的聘请费用。笔者可以把此行为理解为是疫情当下经济不景气的被迫之举，但加班无偿帮助公司打扫卫生应该不属于员工的义务，甚至有可能违法劳动法。

　　抛开法律问题不说，就员工个人角度来讲，换谁也不会情愿下了班还留在单位打扫卫生吧。

　　首先，尊重员工的专业性很重要。十年寒窗磨砺出的“一身本领”，想必大多数员工还是希望能够在工作岗位上发挥出专长，实现人生价值，一味地让员工去做和专业无关的事，会降低员工的成就感和获得感，抱怨连连反而不利于员工的凝聚力。当然，这并不是说打扫卫生是一件没有价值的事情，但在工作场景下，就应该是各司其职，这也是公司专业化管理、精细化分工的体现。

　　其次，提供良好的工作环境是公司的义务。工作内容、薪资待遇、工作环境等都是大部分求职者在应聘时会考量到的问题。工作内外部环境作为公司的“软福利”，就和配备工作电脑等硬件设备是一个道理。在笔者看来，强制要求员工在下班时间帮公司打扫卫生是一种变相压榨劳动力的现象，这种情况其实在很多的初创企业、中小微企业是非常常见的，公司做不到当初的“承诺”，把员工的额外付出看做理所当然，殊不知如今社会的新兴“打工人”已经逐渐形成了“自我”意识，当他们的需求无法得到满足或现实和预期有差异时，离职往往会是他们下意识的选择。

　　笔者认为，一家公司最重要的应该是经济效益，发挥员工的积极性和主动性能够调动员工发挥最大效能，创造尽可能多的价值，这对于一家公司来说不应该是更重要的事吗？

　　公司管理千万不能捡了芝麻丢了西瓜。