2020年无锡组织系统扎实推进基层党建和干部人才队伍建设

　　精心组织村（社区）“两委”换届工作、制定实施党政领导班子建设“六强化六提升”《行动方案》、无锡人才金融港投入试运行……回眸2020年，全市组织系统深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，抓重点攻难点，勇创新求实效，扎实推进基层党建和干部人才队伍建设，为我市勇做全省“争当表率、争做示范、走在前列”排头兵、谱写“强富美高”新无锡建设新篇章提供坚强组织保证。

　　经受“大战大考”淬炼，激活党建红色动能

　　疾风知劲草，烈火见真金。2020年初突如其来的新冠肺炎疫情，就是一场大考，既检验着全市各级党组织和广大党员干部的初心使命，也考验着组织部门的履职之能、担当之力。

　　哪里有需要，哪里就有党旗高扬。紧跟市委市政府决策部署，市委组织部在去年除夕率先下发《通知》动员基层党组织和广大党员在疫情防控工作中积极发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，开展村（社区）党组织“五带五强五争当”行动，1.9万名市（县）区机关党员组成先锋队奔赴抗疫前沿，下拨800万元市管党费专项用于疫情防控工作，组织全市党员自愿捐款9501万元。“我是党员我先上”成为疫情期间最响亮的口号、最自觉的行动。

　　疫情紧急时刻，全市87个基层党建工作指导站发挥出了新的“应急力”“战斗力”。复工复产阶段，我市系牢党建联盟“红色纽带”，通过行业联心、机关联动和基层联企的“三联”模式，帮助小微企业增信心、排问题、明方向、强动力。为充分发挥激励效应，市委组织部制定实施激励关爱“20条”，开展援鄂医务人员家属“六个一”走访慰问，提拔表现突出干部49名，防疫一线发展党员65名，激励更多的无锡儿女共克时艰、共迎春天。

　　关键时刻过得硬，贵在平时抓得实。去年，我市出台巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果《行动方案》，明确5个方面18项措施，建立“三学三强”、“四式”调研等学习教育机制，出台提高民主生活会质量4项制度，制定党员组织关系管理10条，严格执行“三会一课”、主题党日等组织生活基本制度，推动主题教育常态化长效化。

　　夯实基层党建，带头人是关键。“村子不大，舞台很大；村官虽小，责任不小。”去年，我市扎实推进村（社区）“两委”换届工作，“五强”型村（社区）书记比例达80%以上。为了让广大社区工作者更有“盼头”，构建“星级+薪级”社区工作者职业体系，社工人均年收入增幅18%。此外，增强阵地“磁力”，率先启动市级党群服务中心建设，选树30个村（社区）党群服务中心示范点，建成党建文化公园37个，基层党建“五好”阵地群初具形态。

　　弘扬“四千四万”精神，激励干部担当作为

　　去年5月28日，全国首家“四千四万”精神干部教育培训基地在锡揭牌。同时建立了乡镇企业博物馆、“一包三改”纪念馆等20个现场教学点，开发了“1+1+20+20”专题教学课程体系，大力挖掘弘扬“四千四万”精神时代价值，推动广大干部积极适应时代的“千变万化”、主动经受创新的“千锤万炼”，在发展前沿展现“千姿万态”、在新征程上奔腾“千军万马”，让担当作为成为无锡干部的鲜明特质。

　　“‘四千四万’精神再出发，就是要发扬敢闯敢拼的担当精神、善于突破的创新精神、敢为人先的领跑精神和坚韧不拔的奋斗精神，让广大干部在干事创业中比担当、赛担当。”市委组织部相关负责人表示，选人用人是干部队伍建设的关键，要把政治过硬作为干部选拔的首要标准，注重在落实中央和省市委重大决策部署、打好“三大攻坚战”、打造最优营商环境、安全生产、疫情防控等重难点工作中考察识别干部政治表现。对拟提任的正职人选要开展“工作圈、社交圈、生活圈”延伸考察，了解掌握其一贯表现。在班子建设上，更要打破流动壁垒和隐形台阶，于全市范围内统筹选配岗位匹配度最优的人选，在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家。

　　去年以来，我市共安排300多名干部到援青援疆、项目建设、安全生产、信访维稳等吃劲岗位锻炼，选派20多名干部到国家部委、省直单位和上海、深圳、雄安新区等地学习。实行导师制，组织新入职的55名选调生拜优秀村(社区)书记为师，一对一跟班学习发展本领、群众工作方法，让他们在基层摸爬滚打中悟担当初心、练担当本领。还专门设立“四千四万开拓奖”，表彰担当作为先进集体，对先进个人授予“担当作为领跑者”荣誉称号，激励争先创优、攀高比强。

　　构筑“产才融合”高地，激发城市创新活力

　　以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、留才的举措，打造最佳人才栖所，是无锡聚天下英才而用之的秘诀。

　　“我们的人才招聘离不开无锡的政策支撑。”无锡佰翱得生物科学有限公司负责人说，政府想尽一切办法帮助企业寻找人才，扩大渠道招募人才，通过一系列利好政策为企业留住人才。去年，“太湖人才计划”实施力度再加大，相继出台“锡引惠才”12条、优秀大学生“锡引”工程升级版8条等政策，持续保持人才政策的含金量和竞争力。其中，对丁汉院士顶尖人才创业团队兑现1亿元资金支持，成为全省地级市给予顶尖人才的最高支持，堪称“大手笔”。

　　太湖人才峰会推动与国科金服项目合作协议超百亿元；“太湖杯”国际精英创业挑战赛征集海内外高层次人才创业项目1743个；“百企千才高校行”“锡望你来&云聘行动”创新线上招聘、直播带岗模式，全年拿出10万余个招聘岗位……去年，一波又一波活动将“无比爱才、锡望您来”的城市引才品牌越打越响。在2020中国年度最佳雇主颁奖盛典中，无锡蝉联全国最佳引才城市，并首次入选全国最佳促进就业城市。

　　除了政策供给、载体打造，无锡还结合优化营商环境，加码金融支持。成立总规模4亿元的太湖人才基金，目前已投资创业项目4个。全年举办“创投无锡”金融路演活动30场，助力18个路演项目获得6.79亿元融资。“人才贷”投放金额达3亿元，累计149家人才企业申请获得近8亿元无抵押贷款。

　　拿出百分之百诚意礼遇人才，何愁结不成产业硕果？江阴助推海外“诺奖”顶尖人才与本地企业牵手，合作共建诺奖得主研究院，发展生物医药产业；宜兴出台人才新政20条，首创青年人才驿站7天免费住、人才优先购房。人才、企业、产业在无锡这座江南名城相得益彰，充满创新活力。（陈菁菁）