2024年度“琢璞”计划启动，200名年轻干部奔赴实践锻炼新征途

　　“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”近年来，我市秉持“玉不琢，不成器；人不磨，难成材”的培养理念，深入实施“琢璞”计划，持续健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。5月10日，随着2024年度优秀年轻干部挂职锻炼动员大会举行，无锡开启新一轮年轻干部实践锻炼，200名充满朝气的青年将分兵出发，到发展一线干事，往攻坚一线提能，入基层一线深耕，为奋力谱写“强富美高”新无锡现代化建设新篇章提供充足干部储备和人才保证。

　　实战练兵

　　淬火“舞台”更宽广

　　“我们将扎扎实实、踏踏实实把学到的本领付诸行动，积极投身无锡的改革发展实践。”市数据局副局长袁禄来是参与“琢璞”计划的第一批年轻干部，曾赴雄安新区挂职两年。期间，他牵头推动“雄安新区世界级智能城市专项规划”的制定实施，同时借鉴雄安实践，加快促进无锡数字经济发展和城市数字化转型。“带着问题学、带着目标干，我们把所学所悟与我市发展的所急所需相结合，在履职尽责中实现价值。”他说。

　　袁禄来的经历是无锡年轻干部在实践中成长成材的一个缩影。自2021年“琢璞”计划启动以来，我市每年选派200名左右年轻干部到战略高地、先进地区跟班学习，到市内重点项目攻坚压担，到基层一线墩苗锻炼，累计对上争取资金达21.9亿元，解决民生问题6897个。

　　翻看今年的“实战地图”，锻炼学习的“舞台”更为广阔，岗位安排的“应用场景”更加丰富。

　　“上级平台、发展前沿、重点领域、基层一线……拓眼界、学本领的路径越来越多元。”市委组织部人士介绍，此次将选派一批年轻干部到上级部门“系统化”学习，培养胸怀“国之大者”的格局和情怀。围绕服务“465”现代产业集群和发展新质生产力，有些年轻干部将深入国内知名高校、国家级创新平台跟班历练，有些到市（县）区经济开发园区挂任领导班子成员或重点岗位负责人，还有些到在锡一流企业、新锐企业、有关金融机构进行“专业化”提能。

　　此外，到重点领域“项目化”练兵的年轻干部，将奔赴无锡驻北京、上海和大湾区的科创飞地招商引智，到我市集成电路、生物医药、低空经济等“465”现代产业集群专班跟岗锻炼，或是围绕环保水利、巡视巡察、民生保障等重点领域、重大项目锤炼本领。到基层一线“实战化”砺行的年轻干部，有些直接被选派挂职镇（街道）班子成员，2022届省选调生则到村（社区）及青干讲习所墩苗锻炼。

　　岗前培训

　　“充电”赋能更专业

　　年轻干部培养没有捷径可言，必须拿出“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”的恒心和毅力。

　　市委组织部人士表示，参与“琢璞”计划的年轻干部本身要政治素质过硬、大局意识强，学习能力和岗位适应性好，“我们注重选拔学历高、专业强、务实肯干的干部。”据悉，今年参加实践锻炼的年轻干部平均年龄30岁，88.8%是“90后”，其中研究生占比62.8%，博士7名。

　　在进入磨炼作风、提升素质的“大考场”前，我市精雕细琢，为年轻干部量身打造学习“菜单”。为让他们更快完成“角色切换”、融入新岗位，我市分类举办岗前培训，切实提升锻炼成效。

　　据介绍，5天的“充电”内容十分丰富。既有针对全体挂职干部的通识教学，主题包括：学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中国式现代化无锡新实践——打造“465”现代产业集群、新质生产力的战略定位和发展路径等，又有聚焦产业发展、数字智造、金融创新、招商引资、城建规划、环保水利、企业管理、基层治理等各个领域的专题教学，还有开放性的经验分享、座谈交流和分组研讨。

　　即将赴上级部门学习锻炼的市水利局总工程师周吉非常珍惜此次挂职机遇，他表示自己将以“求知若渴”的心态和“海绵吸水”的状态，多听多看、多做多学，切实把所学所获转化运用到自身工作实践中，力争使自己的思想认识、业务水平、综合能力实现质的飞跃。

　　讲习调研

　　贯通培养更“丝滑”

　　实施“琢璞”计划、建设青干讲习所、开展调查研究……在实干的沃土上，无锡不断优化“丝滑”的培养路径，拿出更多真招实招，激励年轻干部“敢为善为有为”。

　　丰富载体“精准育”。2020年起，我市探索打造“无锡青干讲习所”赋能平台，常态化开展“琢璞成玉 讲习赋能”年轻干部培养活动，帮助他们在训战融合、知行合一中全面提升“七种能力”“八种本领”。

　　当天的动员大会上，我市第三批青干讲习所揭牌，“主打”科技创新、乡村振兴、产业发展、社会治理、文化繁荣等领域。这些学习阵地将充分挖掘各类年轻干部培养资源，以“线上+线下”“阵地+专班”等多样形式，助力他们在奋进新征程的“主赛道”上壮筋骨、强本领。

　　作为新生代企业家，海澜集团有限公司党委书记、董事长周立宸曾是“琢璞”计划的一员。在其挂职市工业和信息化局副局长期间，海澜集团开启了产业转型升级2.0时代。“这离不开‘琢璞’计划带给我思维和能力的提升。”他说，今年新一轮计划启动之际，集团也递交了第三批无锡青干讲习所建设申请，同时加入“偕行共进”项目，欢迎年轻干部来海澜实践锻炼。

　　调查研究，是谋事之基、成事之道，是年轻干部需要掌握的一项“基本功”。去年，在琢璞基金会的支持下，已有600余名年轻干部开展了课题研究和成果转化。当天的动员大会同时发布了2024年“琢璞”调研课题、“琢璞成玉 讲习赋能”活动清单。

　　“今年特别围绕现代化建设重点领域，由有关部委办局、各地区领导点题，让年轻干部结合锻炼任务领题调研。实践锻炼结束前，市委组织部还将专门开展课题评选，营造比学赶超的氛围。”相关人士介绍。

　　在干事中长本事、在历练中变“老练”。“琢璞”计划统领下，无锡一批又一批优秀年轻干部在切磋琢磨中砥砺自我、向阳生长，成为无锡现代化建设中一支可堪大用、能担重任的“尖兵连队”。（陈菁菁、王怡荻）