储备细分赛道人才布局新兴领域 锡城多家银行开启秋季招聘

　　步入9月，银行系统的“金九银十”招聘季也正式拉开帷幕。记者梳理发现，目前已有农业银行无锡分行、交通银行无锡分行、招商银行无锡分行、光大银行无锡分行、江苏银行无锡分行等发布了招聘公告，面向校园或社会抛出求才“橄榄枝”。综合各银行的招聘计划来看，除柜员、营销等常规岗位外，“懂金融又懂IT”的金融科技岗需求依然旺盛。同时，不少银行面向新兴领域、专注细分赛道，尤其是围绕金融“五篇大文章”作出相应的人才招引，也成为本轮招聘季的一大亮点。

　　岗位细分，银行布局新兴领域

　　去年10月底召开的中央金融工作会议明确提出，金融系统要着力做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”。锚定“五篇大文章”，推动金融高质量发展，各金融机构勇担新使命。记者注意到，部分银行在深耕相关主题的同时，在新一年的人才招聘中，也开始增设与“五篇大文章”息息相关的岗位，本次秋季人才招引，这一趋势愈发显现。

　　农业银行无锡分行此次招聘的客户经理岗，主要培养和储备零售、对公金融营销服务以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融、养老金融等新兴领域专业人才。“在总行管理本部和直属机构招聘中，我行还精心启动了五篇大文章专项计划，涵盖金融科技岗、绿色金融岗、乡村振兴及普惠金融岗、养老金融岗和数据分析岗等细分方向，可满足求职者更加多样化的岗位需求。”农业银行无锡分行工作人员告诉记者。交通银行无锡分行设有科技金融（客户经理方向）、数字金融（客户经理方向）等岗位，注重培养各相关领域与业务相融合的复合型客户经理。另外，招商银行无锡分行也设有数字金融岗。

　　银行岗位需求细分，在金融业务类、金融科技类、管理培训生等方向上均有所体现。有的客户经理岗可进一步分为与金融“五篇大文章”相对应的5个具体服务领域；有的储备生岗位，从科技到管理，从数研到营销，在培养的层次上也有多重面向。对此，锡城多位业内人士表示，伴随着银行业深入推进数字化转型，不少银行面向新兴领域，储备科技金融、绿色金融等细分赛道人才，是一种趋势，有利于其打造出更具吸引力的金融产品和服务，加快自身发展。

　　招才引智，科技型人才仍抢手

　　江南大学商学院金融系副教授付辉告诉记者，每年，他自己也有很多学生选择将银行作为职场的“第一站”，综合近几年的招聘情况和学生们的反馈，各单位对科技类人才的招募热情有增无减。同时，随着行业细分领域的拓展，各岗位特别是金融科技岗也在向纵深推进。他认为，未来，掌握多学科背景的复合型人才会更受青睐，银行招聘岗位的多元化发展是大势所趋，而学院也一直在创新人才培养模式，以提高学生对社会需求的适应性和个人竞争力。

　　记者在走访中了解到，懂IT的复合型人才在银行招聘系统里依旧抢手，“金融+科技”正成为不少用人单位的高频词。比如，工商银行无锡分行招募的“科技菁英”（数据方向），致力于将其培养成为数据挖掘、建模分析、产品设计及互联网金融营销支持等方面的复合型人才；中国银行无锡分行也特设了“信息科技岗位”，主要招揽服务银行数字化建设方面的专项人才。有业内专家表示，“多家银行在本轮招聘潮中启动对相关人才的招聘，包括对科技金融、绿色金融等细分赛道人才的纳新，不仅有利于其更好地服务实体经济，推动加快发展新质生产力，也能助力银行自身的深入转型和高质量发展。”

　　对求职者，锡城银行相关负责人提醒，求职者要注意收集好相关信息，银行的招聘公告一般会通过官网或公众号发布，可以多留意。同时，面对不同的细分岗位，个人要做足准备，善于综合比较，熟悉岗位职责和工作环境，找到适合自己的方向。另外，个人简历也需要“润色”，有一定的逻辑性并突出自己的优势，每家银行的用人标准不同，求职者可通过提前了解，更有针对性地填写自己的个人简历，这样能投其所好。（鲁琪）