滨湖区用心用情招才引才留才 企业为外地员工设“住房专项基金”

　　就业是最基本的民生。春节过后，滨湖各地各级企业纷纷行动起来，全力稳就业、保就业。记者在走访中发现，不少企业在提高收入招才引才的同时，还通过创新举措留住人、吸引人，持续上演着“企业以员工为本，员工以企业为家”的双向奔赴。

　　高收入让员工“老乡带老乡”

　　节后复工，位于滨湖区胡埭镇的江苏双友智能装备科技股份有限公司在册200余名一线老员工不仅一个不少，而且还“自然”增长了30多人。经了解，这30多人都是由老员工从河南、贵州、四川、云南、内蒙古等地带过来的老乡。经过10多天的培训，这些新员工已经基本适应了“角色”转变，站上一线操作台。

　　一个愿意带，一个愿意来，是因为在双友科技有着满意的收入待遇。双友科技今年计划招聘近百位新员工，主要集中在机械设计、质量检验、装配、数控机加工、铆焊等技术岗位。“比同行薪资高出15%，‘老人’带熟人就是最好的证明。”和很多企业为招人犯愁不同，双友科技负责人张建军显得比较笃定。据悉，目前该公司一线员工月薪普遍在1万元左右，此外公司还提供包括五险一金+商业保险、免费住宿+免费工作餐等在内的多重福利。

　　刚进入2月，双友科技到手订单已达1.8亿元。7日，记者在双友科技机加工车间看到，车间内一派忙碌，来自安徽芜湖的新员工季冬冬正在龙门加工中心工作台上仔细操作着，经过十几天的适应，他已经完全融入这份新工作。“听堂哥说这里待遇好，学徒工每个月就能拿到六七千元工资，过完年我就跟着来了。”季冬冬告诉记者，这是他第一次出门打工，之前在老家就是铣床工，月均工资只有四五千元。

　　“截至目前，外来员工中有近半在锡落户，在平时的工作生活中，企业很关注这些员工的急难愁盼问题。当地政府也在政策允许范围内，为符合条件的新市民子女提供入学便利，政企合力解决员工的后顾之忧。”张建军说。

　　“住房专项基金”托起安居梦

　　无锡恒业电热电器有限公司是一家专注于防爆电加热器及电伴热产品研发、设计及制造于一体的高新技术企业。位于胡埭工业园区的恒业电器现有员工近150人，外来员工占到七成，主要来自河南、安徽等地，这些员工中很多人已经在胡埭、阳山、钱桥等地置业安家，刚刚过去的这个新年，就有不少员工留锡在新家过年。

　　安居才能乐业。今年1月29日是企业春节后上班的第一天，企业正式设立了“员工住房专项保障基金”，每年投入数百万元为一线员工提供购房无息贷款，需要购房的员工从公司借款后，每月还款按一定比例从工资中扣除。“借的钱可以分期还，企业不向员工收一分钱利息。”恒业电器负责人王春花说。员工队伍稳定了，企业才能谋发展。这几年虽然疫情不断，但公司产值却在稳步增长，2022年产值同比增长15%。新的一年刚开始，恒业电器生产订单已达6000多万元。

　　除了置业，恒业电器还助力员工提升学历。这几年，企业推出一系列激励措施鼓励一线员工提升学历水平，只要考上大学，学费全部报销，目前公司大专以上学历员工已达40%。无锡市劳模、滨湖区人大代表赵成旺就是从一名普通一线员工，逐步被培养成为公司骨干力量、研发部部长的，其成长经历就是恒业电器不拘一格培养人才的典型案例。

　　政府“真金白银”助企招才引才

　　除了智造重镇胡埭，新年过后，在生命健康、换热器产业主要发展地马山，不少企业也打出了“高薪牌”招才引才。

　　“公司目前有600多名员工，随着业务不断拓展，订单已经排到6月份，急需大量一线工人。”无锡宏盛换热器制造股份有限公司负责人表示，氩弧焊、机加工、叉车工等技术岗位计划招聘100多人，多数岗位月工资可达万元。无锡方盛换热器股份有限公司提供的焊接车间操作工岗位最高月薪给到了1.2万元。此外，辉瑞制药、凯夫制药、华瑞制药等药企的一线设备管理岗位，给出的月薪高达1.5万元。

　　企业在加速招聘新员工，政府部门同时在积极助企拓宽招工渠道，提高招工实效。1月29日，滨湖区人社局推出2023招聘“春风行动”，提前与我省连云港、青海部分县市等对口地区交流协商，开展劳务对接、直播带岗、短视频推送、远程面试等招聘活动，开通“点到点”返锡直通车。同时，区人社部门及部分企业还启程前往四川宜宾、贵州毕节等地开展劳务协作洽谈和招聘活动。

　　滨湖区还对企业稳岗留工提供了“真金白银”的补贴，对企业通过包车等方式接回市外员工所产生的包车费用，给予70%以上的补助，企业招用首次来锡就业的外地务工人员还可享受吸纳外来务工人员就业补贴。在推进人才安居上，滨湖区分层、分类向人才提供租、购房补贴政策和“人才驿站”服务。今年初，滨湖区推出了1000套吾珈公寓房源并正式上线了“吾+”人才安居运营管理系统，实现“人才拎包入住”全业务线上办理。（邵旭根、徐啸雨）