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晒晒“成绩单” 无锡教师队伍建设这十年

2022

09/19

12:48

来源

江南晚报

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  党的十八大以来,在市委、市政府的坚强领导下,在广大教育工作者的不懈努力下,我市教师队伍建设迈上新台阶,有力支撑起了新时代教育更高质量的发展。

发展成效

  十年来

  制度体系不断完善

  在全省率先召开教育大会,市委、市政府印发全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见,出台减轻中小学教师负担、乡村教师支持计划等一系列尊师强师惠师政策,全面推动教师队伍建设改革。

  十年来

  数量质量同步优化

  全市专任教师总数从2012年的5.8万人增长到2021年的8万人,增幅达37%。各级各类教师素质不断提升、结构不断优化,幼儿园、小学、初中教师本科以上学历分别达到71%、92%、99%,高中阶段教师研究生学历从12%增长到35%,职业教育“双师型”教师达到75%。

  十年来

  师德师风建设有力

  坚持师德师风第一标准,出台加强和改进新时代师德师风建设的意见等十余份文件,落实新时代教师职业行为十项准则,推行负面清单,创新开展“我为良师”全员行动,推进师德师风建设常态化、长效化。

  十年来

  培养培训有效强化

  成立市级教师发展学院,全域建成省示范性县级教师发展中心,认定81所市级以上教师发展示范基地校,全面构建市、县、校三级教师发展支持体系。实施“中小学教育名家”培养工程和“锡教名家”培养工程,成立市级中小学名师工作室,建设市级以上“四有”好教师重点培育团队,建立省乡村骨干教师培育站,完成两轮中小学教师信息技术应用能力提升工程,推进教师数字化学习。

  十年来

  管理改革持续深化

  全面推进义务教育“县管校聘”管理体制改革,教师交流实现制度化、常态化。创新编制管理方式,出台《关于完善义务教育教职工编制保障的若干意见》,在全省率先实行“以县为主、市域调剂、动态调配”的义务教育编制管理新机制,全力保障义务教育用编需求。优化岗位设置管理,出台《关于进一步完善教职工岗位管理工作的意见》,打通中级和初级教师岗位比例,充分激发教师队伍活力。

  十年来

  地位待遇明显提升

  完善待遇保障机制,出台绩效考核奖励工作指导意见,改进绩效性收入分配方法,着重考核工作量和业绩成果,大幅提高班主任津贴和奖励标准,充分调动教师工作积极性。

  十年来

  人才建设取得突破

  出台太湖教育人才引育计划,吸引高层次青年人才纷至沓来,推动名特优教师持续涌现,一大批海内外知名高校硕博毕业生投身无锡教育。全市现有省级以上教学名师12人、“江苏人民教育家”和“苏教名家”培养对象34人、省特级教师183人、正高级教师164人、名教师和名校长248人,全市各级各类骨干教师的数量、质量位居全省前列,形成具有无锡特质的人才培养体系。

展望未来

  无锡将续写高质量教师队伍建设新篇章,锻造党和人民满意的“良师”队伍,为推进教育现代化和教育强市建设做出新的贡献。

  营造尊师风尚

  强化政治引领,坚持严管厚爱原则,加强教师思想政治和师德师风建设,健全教师荣誉表彰和选树宣传体系,讲好“无锡良师”故事,营造全社会尊师重教的良好风尚。

  落实强师举措

  实施强师行动计划,健全教师发展支持体系,加大教育人才引育力度,加快骨干教师梯队建设,提升教师队伍数字化治理水平,不断增强教师育人能力素质。

  实施惠师政策

  完善教师工资待遇保障长效机制,深化教师评价改革,推进岗位设置和教师职称改革,推动教师减负走深走实,关爱教师身心健康,提升广大教师的幸福感和获得感。(杨洁丹整理)

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