“对员工好”应是企业的首要目标

　　娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后近日去世的消息，备受各地网友关注，不少人网购花束遥寄哀思，深切怀念这位民营企业家的杰出代表。宗庆后之所以受到很多人敬重，其中一个原因是他对员工好。在怀念宗庆后的文章中，有许多娃哈哈集团员工都提到他对员工的真心关爱，如：“不裁45岁以上的员工”，想方设法解决员工住房问题，老员工退休后每年还收到公司补贴等。一些员工在接受采访时说，宗庆后一直平易近人、不摆架子，把员工当家人看待。

　　企业为什么要对员工好？在笔者看来，“对员工好”是一个企业的首要目标，也是一个企业家的首要责任。在一个企业中，员工不仅仅是执行者，更是企业的创造者和推动者。优秀的员工可以为企业带来创新和价值增长，他们的能力、智慧是企业持续发展的重要动力。企业家应当重视员工的价值，尊重他们的人格和个性，提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的工作热情和创造力，从而使企业获得更好的业绩和竞争优势。

　　一个愉快、和谐的工作环境是员工全力投入工作的前提。如果员工感受到企业的关爱和支持，他们就会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率。同时，良好的待遇和福利也能够提升员工的工作满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度，降低员工的流失率，稳定企业的人才队伍，保障企业的稳定发展。

　　在现代社会，企业的形象和声誉对其发展至关重要。一个关爱员工、尊重员工权益的企业会赢得社会的认可和尊重，吸引更多优秀人才加入，建立起良好的企业文化和品牌形象，从而赢得消费者的信任和支持，实现企业的可持续发展。相反，如果企业对员工不好，甚至存在欺压现象，即便对外宣传得再好，也难以弥补企业的形象和声誉，会引发消费者的不满和抵制，影响企业的生存和发展。

　　作为企业家，除了追求经济利益，还应当承担起社会责任，为社会作出积极贡献。企业家的社会责任包括环境责任、公益责任、纳税责任等，对员工好不仅是对员工的尊重和关爱，更是履行其他社会责任的前提和基础。通过提供良好的工作条件、合理的薪酬福利、完善的职业晋升通道，可以提升员工的生活质量，改善社会就业环境，促进社会和谐稳定，实现企业和社会的双赢。

　　企业家首先要对员工好，这是企业存在的价值之一，也是企业家精神核心要素。这就如同一个人对待家人一样，如果一个人对家人都不好，怎么可能对他人好、对社会好？宗庆后先生用行动诠释了“对员工好”的企业家精神。作为企业，不管规模大小，都应该把“对员工好”融入企业文化。只有真心对员工好，才能实现员工与企业、企业与社会的良性互动，促进企业的可持续发展，为社会和国家作出更大贡献。（孙维国：公司职员）