面对就业焦虑 “延毕”并非最优解

　　◎梓晨/撰稿

　　即将到来的毕业季，本应是凤凰花开、骊歌轻唱，莘莘学子依依惜别，互道珍重的时节，虽因离别或忧伤、或感怀、或迷茫，但即将奔赴人生的下一个阶段，对大部分毕业生而言，更是充满期盼、向往与美好的。

　　然而，突如其来的疫情让毕业生们措手不及，焦虑感倍增。此外，教育部公布的数据显示，2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人，高校毕业生人数将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。疫情影响叠加求职人数创新高，令得不少毕业生因此选择“延毕”，试图躲过毕业后的就业内卷。

　　过去，“延毕”一词多半意味着不努力、不够优秀或是因为偷懒被“当掉”，如今，“延毕”更多是“技术性”地主动选择。作为缓冲，对那些目标明确的“延毕”学生而言，顶着应届生的头衔无论是考编还是应聘大厂都能享受比同等条件社会招聘更多的便利，容易实现“弯道超车”。但对于那些荒废四年的学生来说，“延毕”反而容易助长其惰性，以自我沉淀为名行消极躺平之实，继续“啃老”，最终慢就业、缓就业甚至不就业。

　　甘蔗没有两头甜，从“校园人”到“社会人”，心态需要积极转变。“延毕”生终有毕业时，只有勇敢面对第一次就业的“窘”，摈弃眼高手低的“傲”，才能缓解自身暂时能力不足的“危”，不让自己陷入“只招应届生”和“有工作经验优先”两不沾的“难”。绝知此事更要躬行，“延毕”的选择应该是基于提升能力而做出的决定，而不是成为逃避本应担负社会责任的借口。不要频频回头、沉迷过去，甚至因此懊悔沮丧，也不要踮起脚尖过分关注未来，而感到担心焦虑，要将视线专注于现在，努力地给自己“添砖加瓦”，才能在面对不确定时游刃有余。

　　就业是民生之本、稳定之基、发展之要。实现更加充分更高质量的就业，不仅要加强政府、高校、企业之间的信息联通，最大程度地解决信息不对称，还要稳定和开拓新的就业岗位，推进实施基层就业项目；不仅要加强校企合作，做好高水平的前置就业指导，还要加强针对灵活就业的权益保障和社会服务，帮助选择创业的大学生从多方面全面适应创业。

　　保持信念、心怀光明，相信明天一定会有新的更好机会。愿所有付出勇气和心力的毕业生和“延毕”生，都能鹏程万里、前程似锦，最终成为更好的自己。

　　图片来源：摄图网

　　编辑：顾泉敏