无锡银行业2022年秋招开闸 金融科技类人才明显受到青睐

　　又到一年一度的秋招时节。近日，工商银行无锡分行、招商银行无锡分行、交通银行无锡分行等多家银行相继公布了2022年秋季招聘计划。从银行公布的招聘计划来看，与上年相较，多家银行的校招人数明显增加，同时，银行的人才需求结构发生了明显变化，金融科技类人才得到明显青睐。

　　从各家银行官网发布的公告来看，中国农业银行无锡分行计划招聘2022年应届毕业生125人， 江苏银行无锡分行计划招聘130人，南京银行无锡分行计划招聘116人，相较于上年，各大行校招岗位数量均有所上升。对于银行招聘人数增加的原因，资深银行业人士分析认为，一方面是因为银行业招收人才有一定的周期性，人员招聘每隔几年会根据业务条线进行结构性调整；另一方面是银行部分员工达到退休年龄，处于新老交替阶段，需要补充人力。

　　从秋招的岗位类型来看，包括柜面业务、客户营销、产品支持、风险控制、信息科技五大类。银行业机构众多，且拥有大量网点，往往吸纳更多的是金融专业的人才。不过，随着近两年银行业积极推进数字化转型，人才需求结构发生了明显变化，对科技人才越来越重视。

　　记者注意到，在秋招公告中，不少银行都将科技人才列为专项招聘，设有专门的招聘计划。据不完全统计，交通银行无锡分行、招商银行无锡分行、苏州银行无锡分行、光大银行无锡分行等超10家银行发布招聘公告均设有金融科技职位，部分银行也设有金融科技管培生，向科技人才抛出橄榄枝。其中，招商银行作为第一家将金融科技投入比例写入章程的商业银行，近年来更是非常注重金融科技人才的引进，STEM专业人才的占比也大大提升。招商银行无锡分行人力资源部经理告诉记者：“今年秋招，我们已跟随总行行程，前往安徽、上海、四川、湖南、湖北、浙江等多地进行宣讲，希望能够招揽到更多层次的金融人才。金融科技方向的定向培养生也是本次招聘的岗位之一，通过内部培养体系，使其成长为精通业务与技术的复合型人才，助力我们打造金融科技银行。”

　　“数字化意味着对于银行深度改造，要从业务、流程、数据、运营、制度等方面实现重构，并实现所有环节的数字化互联，这需要投入较多的科技人力才能做到。”业内人士认为，随着数字化转型的深入，银行业的业务和设备会更加智能化，传统人力的需求会逐步下降，员工数量未来总体会呈下降趋势，但是对金融科技人才的需求度会越来越高。

　　从银行业员工获得的薪酬来看，金融科技类岗位起薪也明显高于其他岗位。据BOSS直聘发布的《2021高校应届生专业就业竞争力报告》显示，2021年，金融科技专业毕业生就业平均每月起薪为10547元，在全部本科专业中位列第一。为了吸引到更多优秀人才，还有一些银行在招聘中并不限制专业。江苏银行无锡分行计划招聘综合类人才110人、定向类人才20人，招聘不限专业，无论是金融科班出身，还是其他专业方向的学生，都可以加入挑战。江苏银行无锡分行人力资源部负责人表示：“在招聘人才方向上，我们一直都不限专业，对经济学、法学、理学、工学、管理学等各类专业的毕业生都非常欢迎，因为我们更注重人才的综合素质而非专业背景。”

　　此外，业内人士提醒，银行的招聘公告一般会通过相关银行公众号发布，有意向的求职人员可以多多留意。此外，每家银行的用人标准不同，求职者需要在众多银行招聘信息中确定自己的就业方向。例如，求职者想去哪家银行或者意向什么岗位，可根据自身条件圈定选择范围，并且精准投放简历。

　　（见习记者 陈文君）