双线拓宽就业路精准破解用工难 无锡上半年引进大学生55219人

　　走进社区开展“直播带岗”活动。

　　伴随着无锡产业转型升级不断加快、企业生产规模不断提升，企业“招工难”问题日益凸显，特别是一线熟练工和高端人才，用工短缺明显。昨日，记者从市人社部门了解到，为切实优化营商环境，推动企业稳定发展，无锡市人才服务中心以企业需求为导向，坚持招工引才并重，多措并举畅通渠道，创新人才引育模式，全面破解企业用工难题，成效显著。上半年，全市共引进大学生55219人。

　　供需精准匹配，提升引才精准度

　　“近年来公司进入高速发展期，人才瓶颈对公司发展的制约也愈发明显，寻找与公司发展相适应的人才迫在眉睫”，引才用才贵在精准，无锡航天新气象科技有限公司作为一家高新技术企业，对人才与岗位的匹配度要求更高。市人才中心工作人员得知企业的高端人才需求后，立即开展岗位分析和市场调研，第一时间向公司推荐高端人才候选人，目前已为公司招聘到岗3名高端人才。

　　今年以来，无锡人社部门聚焦重点产业和太湖湾科创带重点企业，组织举办公开选调海内外优秀青年人才专场招聘会、智能制造行业网络招聘会和重点企业专场招聘会等行业性、专业性、针对性强的专场招聘活动，促进才企精准匹配。创新推出“锡才通”服务，打通企业与高端人才信息壁垒，为中科芯、威孚高科、航天新气象等50家单位推荐高层次人才200余人。

　　聚焦人才引育，架起校企合作桥梁

　　在校园招聘会众多的展位中，如果不是学生眼中的“大厂”，很难获得特别的关注，取得良好的招聘成效。和无锡华润上华科技有限公司一样，今年不少无锡企业对大学生需求量较大，承担着不小的人才招聘压力。如何缩减中间环节，让企业的优势和诉求精准传达到学生的耳中，甚至定向培养，为企业提前储备人才，是无锡市人才服务中心今年重点考虑的问题。

　　中心相关负责人介绍，收到企业需求后，市人社部门第一时间与江南大学取得联系，举办了政校企对接专题活动，帮助企业搭建校企合作桥梁。与此同时，加强与长春理工大学、河南大学等高校产才融合发展活动。为了解决用人短缺的现实难题，组织232家重点企业组成“招才团”，赴徐州、郑州、开封、哈尔滨、太原等城市招揽优秀毕业生。线下不断发力，线上也同步跟进，通过无锡“2021届高校毕业生春季网络招聘活动”，征集到2158家用人单位40519个岗位需求。截至上半年，全市引进大学生55219人。

　　线上线下联动，扩大用工覆盖面

　　据了解，针对企业招工难问题，今年以来，无锡人社部门通过“现场招聘+网络招聘+直播带岗+微信平台”等线上线下联动方式，有效扩大用工信息覆盖面。与市总工会、妇联、残联、梁溪区、锡山区联合举办专场招聘活动，解决区域企业用工问题。截至目前，无锡市人才服务中心累计举办线上线下招聘洽谈会140场次，进场单位6783家次，收集提供有效岗位15.1万个次。

　　“线下招聘比较直观，双方可以直接交流，了解更多的信息以便甄别；线上招聘信息则覆盖面更广”，无锡市人才服务中心招聘服务部负责人表示，线上招聘和线下招聘各有优点，因疫情防控需要，中心现场招聘活动暂停举办，有需求的企业可以选择线上招聘服务。

　　（记者 陈钰洁/文、摄）